Nos últimos anos, a natureza do trabalho sofreu uma transformação notável, levando a mudanças correspondentes nos nossos locais de trabalho. Para esclarecer essas mudanças e suas implicações, apresentamos uma coleção de estatísticas intrigantes. Esses dados têm importância significativa para gerentes de instalações, fornecendo informações valiosas sobre o cenário de trabalho em evolução em 2022 e além.
Navegando na mudança para o trabalho flexível: tendências e insights
O trabalho híbrido é o centro das atenções: 70% das empresas adotam o melhor dos dois mundos
O trabalho remoto já vinha ganhando popularidade de forma constante antes da pandemia de COVID-19. De acordo com uma pesquisa realizada pela Global Workplace Analytics, o teletrabalho testemunhou um crescimento impressionante de 216% entre 2005 e 2019. A pandemia funcionou como um catalisador, impulsionando o trabalho remoto a novos patamares. Na verdade, mesmo entre os trabalhadores do conhecimento, o número de teletrabalhadores quase duplicou.
Estudos recentes revelam que o modelo de trabalho híbrido surgiu como a escolha preferida das empresas. Num inquérito realizado pela Mercer, um número significativo de 70% das empresas considera agora uma combinação de teletrabalho e trabalho de escritório como o novo normal. Esta tendência destaca a crescente aceitação e integração de acordos de trabalho flexíveis no cenário corporativo.
Mudança rápida para trabalho remoto: 48% dos funcionários adotam o home office
Em meio à pandemia, uma pesquisa realizada pelo Gartner revela uma transformação significativa na dinâmica de trabalho. Quase metade dos colaboradores (48%) desfruta agora do conforto de trabalhar a partir de casa, um aumento substancial em comparação com a era pré-pandemia. Antes da crise global, apenas 30% tinham a oportunidade de trabalhar remotamente ocasionalmente, destacando a rápida mudança para o trabalho remoto como a nova norma.
16% das empresas adotam o trabalho totalmente remoto, com potencial de crescimento
A mudança de paradigma na cultura de trabalho é evidente à medida que um número considerável de empresas opta por operar totalmente remotamente, sem escritório físico. Atualmente, essas empresas representam apenas 16%, indicando uma transformação significativa de mentalidade. No entanto, existe uma forte possibilidade de que este número aumente num futuro próximo. De acordo com a Upwork, uma plataforma independente líder, as projeções sugerem que mais de um quarto de todos os funcionários, aproximadamente 40 milhões de indivíduos, trabalharão em tempo integral, no conforto de suas próprias salas, nos próximos cinco anos.
Trabalho remoto em alta demanda: 97% dos funcionários buscam flexibilidade
O aumento do teletrabalho continua, alinhando-se com as preferências dos empregadores. A pesquisa da Buffer destaca que 97% dos funcionários desejam a opção de trabalhar remotamente, pelo menos parte do tempo. Os principais impulsionadores desta forte preferência, conforme indicado pela Owl Labs, incluem economia de tempo, redução do estresse, aumento do tempo para a família e maior produtividade. Esta procura crescente demonstra os benefícios significativos e o apelo do trabalho remoto no atual cenário de trabalho em evolução.
Apelo ao trabalho remoto: compreendendo as motivações dos funcionários
O poder da flexibilidade: alcançando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal com trabalho remoto
O trabalho remoto tem se tornado cada vez mais preferido pelos funcionários por vários motivos convincentes. Uma motivação principal é a flexibilidade que oferece, permitindo que os indivíduos alcancem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com a capacidade de trabalhar em qualquer lugar, os funcionários podem economizar tempo e despesas no deslocamento, proporcionando-lhes mais controle sobre suas programações diárias. Esta flexibilidade permite uma maior autonomia, capacitando os colaboradores a estruturar o seu trabalho de uma forma que se adapte às suas preferências e estilos de vida individuais.
Redução de quilometragem e emissões: o impacto do teletrabalho
O teletrabalho revoluciona os hábitos de deslocamento, eliminando a necessidade de deslocamentos diários até o escritório, levando a implicações significativas na gestão do tráfego. Em Abril de 2020, durante a primeira vaga da COVID-19, os Estados Unidos registaram uma redução notável de 64% nas milhas percorridas, conforme relatado pela KPMG.
Embora os padrões de deslocamento tenham sido retomados, o estudo destaca o potencial para uma redução substancial da quilometragem se o teletrabalho se tornar uma prática regular. Ao abraçar o teletrabalho pelo menos durante parte do tempo, o estudo sugere uma diminuição significativa de 70 a 140 mil milhões de quilómetros percorridos anualmente apenas nos EUA.
Os benefícios vão além da redução de custos para os empregadores, contribuindo substancialmente para a redução das emissões de gases com efeito de estufa. O teletrabalho revela-se uma medida eficaz para promover a sustentabilidade e reduzir o impacto ambiental.
Produtividade e foco: criando um ambiente de trabalho livre de distrações
O trabalho remoto também elimina o estresse e a fadiga associados aos ambientes de escritório tradicionais. Ao trabalhar no conforto de suas próprias casas ou locais preferidos, os funcionários podem criar um ambiente de trabalho personalizado e sem distrações. Isso promove maior foco, produtividade e satisfação no trabalho.
Tempo de qualidade com os entes queridos: melhorando a integração entre vida profissional e pessoal por meio do trabalho remoto
O trabalho remoto oferece aos funcionários uma oportunidade única de passar mais tempo de qualidade com suas famílias e entes queridos. A capacidade de estar presente em eventos importantes da vida e conseguir uma melhor integração entre trabalho e vida pessoal é altamente valorizada.
Confiança e Empoderamento: Promovendo o Moral e a Lealdade na Cultura de Trabalho Remoto
O trabalho remoto muitas vezes promove um sentimento de confiança e capacitação por parte dos empregadores. Quando os funcionários têm a liberdade de trabalhar remotamente, isso demonstra que os seus empregadores confiam nas suas capacidades para gerir o seu trabalho de forma eficaz. Essa confiança e autonomia podem aumentar significativamente o moral, a motivação e a lealdade dos funcionários.
Desafios de desconexão: 25% dos teletrabalhadores lutam para se desconectar depois do trabalho
Os teletrabalhadores, sem dúvida, experimentam maior envolvimento, felicidade, maior bem-estar e maior produtividade. No entanto, é importante reconhecer também os desafios que surgem com o trabalho remoto. As descobertas do Buffer indicam que 25% dos trabalhadores remotos encontram dificuldades em se desconectar mentalmente após o término do dia de trabalho. Trabalhar no conforto da mesa da cozinha torna mais difícil criar uma separação clara entre trabalho e vida pessoal, contribuindo para esta luta. Reconhecer e enfrentar estes desafios é crucial para garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional dos trabalhadores remotos.
Como o teletrabalho economiza milhares de funcionários
O teletrabalho não beneficia apenas as empresas financeiramente; também traz economias substanciais aos funcionários. A Global Workspace Analytics revela que o teletrabalho pode resultar em economias anuais que variam de US$ 2,000 a US$ 7,000 para indivíduos. Esta redução significativa de custos decorre de várias despesas eliminadas ou reduzidas, incluindo custos de transporte, despesas relacionadas com o trabalho, como trajes profissionais e jantares fora, e até mesmo serviços dispendiosos de cuidados infantis. Além disso, em certos casos, ter um escritório em casa pode conduzir a benefícios fiscais adicionais. Ao adotar o teletrabalho, os funcionários podem desfrutar de alívio financeiro e de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
As empresas economizam em média US$ 11,000 por funcionário com teletrabalho
Uma estatística intrigante o aguarda: um estudo conduzido pela Global Workspace Analytics revela que uma empresa média dos EUA pode economizar mais de US$ 11,000 anualmente implementando trabalho remoto para seus funcionários pelo menos metade do tempo.
Como é possível uma poupança tão substancial? Embora a redução do espaço de escritório e dos custos de energia seja evidente quando os funcionários trabalham à distância, existem factores adicionais em jogo. A maior satisfação da equipe, por exemplo, leva à redução de interrupções, menor rotatividade de pessoal e maiores níveis de produtividade e engajamento. Estes benefícios combinados contribuem para as impressionantes poupanças de custos obtidas com a adoção do teletrabalho.
Resistência à mudança: 44% das empresas hesitam em adotar o teletrabalho
Embora o trabalho remoto tenha registado um aumento inegável, continua a existir uma parte significativa de empresas que ainda não adoptaram o teletrabalho. Certas funções, como recepcionistas ou trabalhadores de produção, exigem presença física, mas mesmo os funcionários de escritório ainda devem estar totalmente presentes em algumas empresas.
Owl Labs relata que atualmente 44% das empresas têm reservas quanto ao teletrabalho. No entanto, há um declínio previsto neste número, impulsionado por fatores externos, avanços tecnológicos e pressão crescente de funcionários e organizações concorrentes. À medida que o panorama continua a evoluir, é provável que a resistência ao teletrabalho diminua, permitindo uma maior flexibilidade no local de trabalho.
O próspero crescimento do mercado de gerenciamento de instalações
Surge o gerenciamento de instalações
A pandemia da COVID-19 trouxe à tona a criticidade da gestão de instalações. À medida que as organizações enfrentam desafios sem precedentes, o papel do gestor de instalações ganhou destaque, com as empresas a reconhecerem cada vez mais o impacto significativo que podem ter nas operações globais da empresa. Consequentemente, gestão de instalações emergiu como uma das indústrias de crescimento mais rápido, refletindo a sua importância crescente na garantia da eficiência operacional, segurança e resiliência num cenário em constante mudança.
O mercado de gestão de instalações e serviços administrativos relacionados deverá testemunhar uma trajetória de crescimento notável nos próximos anos. Entre 2020 e 2030, prevê-se que as oportunidades de emprego na indústria aumentem uns impressionantes 9%. Atualmente avaliado em substanciais 1,260.36 mil milhões de dólares a nível mundial, o mercado de gestão de instalações demonstra a sua importância. Olhando para o futuro, até 2029, espera-se que atinja um valor surpreendente de 1,856.44 mil milhões de dólares, de acordo com uma análise criteriosa da Fortune Business Insights. Estes números destacam as perspectivas promissoras para o sector de gestão de instalações, solidificando a sua posição como uma indústria integral e próspera.
Gerentes de instalações adotam novas ferramentas para trabalho remoto contínuo
Os gestores de instalações e as empresas procuram ativamente soluções inovadoras para permitir operações tranquilas a partir de qualquer lugar. Uma dessas ferramentas que está ganhando força significativa é CMMS (Sistema Informatizado de Gestão de Manutenção), que está revolucionando a maneira como os gerentes de instalações enfrentam os desafios do trabalho remoto.
Acesso remoto e colaboração: O CMMS fornece aos gerentes de instalações recursos de acesso remoto, permitindo-lhes supervisionar as operações de manutenção e colaborar com equipes de qualquer local. Isso garante continuidade e eficiência na gestão ordens de trabalho, tarefas de manutenção preventiva, e reparos de equipamentos, independentemente da proximidade física.
Atualizações e notificações em tempo real: O CMMS facilita atualizações e notificações instantâneas, mantendo os gerentes das instalações informados sobre problemas críticos de manutenção, progresso do trabalho e status do equipamento. Esses insights em tempo real permitem a tomada de decisões imediatas e a resolução rápida de quaisquer preocupações que surjam, contribuindo para operações perfeitas.
Dados e documentação centralizados: Com o CMMS, os gerentes de instalações podem consolidar e acessar dados e documentação em uma plataforma centralizada. Isso inclui manuais de equipamentos, histórico de manutenção, detalhes de ativos e registros de ordens de serviço, garantindo que informações abrangentes estejam prontamente disponíveis, mesmo quando se trabalha remotamente.
Funcionalidade móvel: O CMMS geralmente inclui aplicações móveis, capacitando os gerentes de instalações para realizar tarefas essenciais em trânsito. Seja criando ordens de serviço, rastreando atividades de manutenção ou comunicando-se com técnicos, a funcionalidade móvel do CMMS garante flexibilidade e conveniência em cenários de trabalho remoto.
Analytics e relatórios: Oferta de plataformas CMMS análises robustas e recursos de relatórios, permitindo que os gerentes de instalações obtenham insights valiosos sobre o desempenho da manutenção, a utilização de ativos e os custos. Esses insights ajudam a identificar áreas de melhoria, otimizar a alocação de recursos e tomar decisões baseadas em dados para um gerenciamento eficaz das instalações, mesmo quando se trabalha remotamente.
A otimização da manutenção começa com entendendo seus processos de produção. Ao utilizar o CMMS e outras ferramentas avançadas, os gestores de instalações e as empresas podem se adaptar com sucesso às demandas do trabalho remoto. À medida que a tecnologia evolui, O software CMMS continua a redefinir a eficiência da manutenção. Essas tecnologias permitem comunicação perfeita, operações simplificadas e práticas de manutenção eficientes, aumentando a produtividade, minimizando o tempo de inatividade e garantindo o bom funcionamento das instalações, independentemente da localização física da força de trabalho.
eWorkOrders CMMS oferece uma solução confiável para ajudar as equipes a navegar no cenário de negócios em evolução. Ao aproveitar seus recursos e funcionalidades robustos, as organizações podem efetivamente agilizar as operações de manutenção, aprimorar a colaboração e otimizar o gerenciamento de ativos. eWorkOrders O CMMS serve como uma ferramenta valiosa para garantir o gerenciamento eficiente do fluxo de trabalho e manter os negócios no caminho certo em meio a mudanças nas circunstâncias.
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